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人力资源
培训发展是国家为实现经济和社会发展目标,把人才作为一种战略资源,对人才培养、吸引和使 用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。

一般说来,人才管理由五个要素组成:

  • 人才获取
    招聘和人才获取的过程,专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工。
  • 人才开发
    帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。
  • 人才评估
    运用员工绩效管理,用于协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程。
  • 人才激励
    通过薪酬管理,将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。
  • 人才规划
    通过规划与分配人力资源,将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位,并为现在和将来识别与开发合适的候选人。